职位及需求

一、黑马工程

计划简介：

“黑马工程国际化未来领导者计划”（以下简称“黑马工程”）所招募及培养的人才，旨在为集团培养国际化的未来领导者，向海外重点市场的关键岗位及集团总部海外管控支持的重点岗位输送一批具有互联网思维、国际化视野的中高端复合型领导者。

招聘岗位：

海内外全球化方向-商品类（含供应链）/营销类/人资类/海外营运管理类

岗位职责：

根据公司整体培养计划，在各中心间进行定期轮岗，熟悉主要业务流程和必要技能;轮岗期间完成专题研究课题及相关项目，完成相关能力的训练和培养。

任职资格：

专业不限，2020年10月-2022年6月海内外全日制本科/硕士毕业生；

正直诚信，思维灵活敏捷，逻辑思维能力强;

结果导向，快速学习能力强，善于解决问题。

培养成长体系：

培养方式：

名创DNA打造及文化价值观行动实践

全球顶尖咨询公司提供领导力培养

集团战略性项目历练

核心业务体系轮岗实践

学习路径：

初入职初入名创，文化融合（集团入职培训）

第一年横向学习，跨职能轮岗（商品、营运、营销等黑马人才培养基地）

第二年纵深发展，中心内轮岗（确定所属中心）

二、创优生计划

计划简介：

创优生计划，是公司根据战略发展需求而为各业务部门定向培养的储备人才培养项目，打造年轻化、多元化的高绩效业务骨干与中基层管理人才。

招聘岗位：

商品类（含供应链）/营销类/营运类/设计类/财务类/人资类

培养计划：

培养维度

文化价值观培养:文化宣贯、高管见面会、标杆的力量

专业技能培养:部门内轮岗学习、专题技能培训

管理能力培养:阶段性课程培养、室内沙盘/户外拓展

职业技能培养:阶段性课程培养、沟通会/分享会

培养路径

初入名创，文化融合—1周新生入职集训营

深入一线、门店历练—2个月店铺在岗学习，近距离了解商品、消费者与店铺基础运营

横向深入，苦练内容—业务部门内跨职能轮岗学习，专业能力，通用能力，管理能力培养

纵深学习，完美蜕变—岗位深入发展；成为独当一面的高绩效名创人

加入我们，福利满满

有竞争力的薪酬、父母培育感恩金、员工内购、健身房、按摩室、电影院、五险一金、带薪年假、商业保险、员工工龄奖、图书馆、瑜伽室、住宿补贴、生日礼金…

网申地址

PC端：http://campus.51job.com/miniso2022

手机端：详情附件图片

联系人 ：马婕妤

邮箱 ：MANNA.CHEN@MINISO.COM

相关资质证明已阅！